Regulamin pracy, wynagradzania i ZFŚS — kiedy są obowiązkowe i co muszą zawierać?

Wraz ze wzrostem zatrudnienia pojawiają się obowiązki, o których łatwo zapomnieć. Regulamin pracy i regulamin wynagradzania stają się co do zasady obowiązkowe u pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników (a od 20 pracowników — na wniosek zakładowej organizacji związkowej).

Regulamin pracy

Ustala organizację i porządek w procesie pracy: systemy i rozkłady czasu pracy, pory rozpoczęcia i zakończenia, zasady usprawiedliwiania nieobecności, wykaz prac wzbronionych, zasady BHP. Dobrze napisany regulamin to mniej sporów i jasne reguły dla obu stron.

Regulamin wynagradzania

Określa warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń: stawki, dodatki, premie, nagrody jubileuszowe. Obowiązuje do czasu objęcia pracowników układem zbiorowym.

ZFŚS

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzą obowiązkowo pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Regulamin ZFŚS ustala zasady przyznawania świadczeń — zawsze z uwzględnieniem kryterium socjalnego.

Nasza pomoc

Tworzymy regulaminy pracy, wynagradzania i ZFŚS od podstaw oraz dostosowujemy istniejące dokumenty do aktualnych przepisów. Zadzwoń: 789 893 779 — sprawdzimy, które dokumenty są w Twojej firmie obowiązkowe.