Zatrudnianie cudzoziemców w Warszawie — oświadczenie, zezwolenie czy karta pobytu?

Warszawscy pracodawcy — od magazynów na Białołęce i Żeraniu po biura w Śródmieściu — coraz częściej zatrudniają pracowników z zagranicy. Formalności zależą przede wszystkim od obywatelstwa i rodzaju pracy.

Oświadczenie o powierzeniu pracy

Najszybsza ścieżka dla obywateli wybranych państw (m.in. Ukrainy, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Armenii): pracodawca składa oświadczenie w urzędzie pracy, a po wpisie do ewidencji cudzoziemiec może legalnie pracować w okresie wskazanym w oświadczeniu.

Zezwolenie na pracę

Dla pozostałych obywatelstw lub dłuższych okresów konieczne jest zezwolenie na pracę wydawane przez wojewodę. Postępowanie wymaga m.in. testu rynku pracy (z wyjątkami) i trwa dłużej — warto planować z wyprzedzeniem.

Legalny pobyt to osobna sprawa

Dokument uprawniający do pracy nie zastępuje tytułu pobytowego — wiza lub zezwolenie na pobyt czasowy muszą być ważne przez cały okres zatrudnienia. Popularne „zezwolenie jednolite" łączy pobyt i pracę w jednej decyzji.

Co bierzemy na siebie

Pomagamy dobrać optymalną formę zatrudnienia, przygotowujemy oświadczenia i wnioski o zezwolenia, pilnujemy terminów oraz prowadzimy pełną dokumentację kadrowo-płacową zatrudnionych cudzoziemców. Zadzwoń: 789 893 779 — obsługujemy pracodawców z całej Warszawy.